論企業文化與安全生產工作的融合

　　2022年六月，我們迎來了全國第21個安全生產月活動，我們本著“遵守安全生產法，當好第一責任人”活動主題目標積極參與開展此次安全生產月活動。

　　為確保安全生產，在日常的工作中，公司制定了許多規章制度，規范我們日常的工作行為，但百密總有一疏，規章制度再多再細也無法包含員工所有的生產行為，更難消除一些員工對規章制度的逆反心理對抗行為，而企業文化則是一種無形的力量，是一種軟規范，他能引導員工自覺遵守規章制度，約束自己的行為，甚至可以彌補規章制度的不足。

　　企業文化的本質是做“人”的工作，也就是根據每個企業實際經營管理的需要來影響人的思想、指導人的行為。安全文化作為企業文化的一個子系統，是企業安全生產的基礎，是統帥安全管理工作的靈魂。營造安全文化，實現企業文化與安全文化的融合，以安全文化促進安全生產，構筑牢固的安全防線，是企業安全管理的重要途徑。

　　金昱元自建廠以來，不斷積累安全生產實踐中的寶貴經驗，塑造了“安全就是幸福，安全就是生命”的安全理念，并在安全生產工作中不斷向員工滲透，形成了一種系統的企業文化，用思想文化規范行為，讓安全行為成為一種習慣，經過多年的工作沉積已經積累大量的經驗!十年前的廠區物品擺放標識不清凌亂，人員思想麻痹，安全意識淡薄，僥幸心理強，時有不大不小的安全事故發生，也有像我們記憶猶新的煤磨收塵袋著火事故的發生。而現如今，大家從思想行為執行力上都形成了一種有章程的安全行為規范，遵循章程開展工作，檢查確認辦證簽字監護責任人到位等一系列工作都開展的有條不紊，這就是企業文化與安全文化相融合所達到的效果。

　　調動和挖掘企業員工的安全意識，能有效的達到文化安全與生產安全的融合，例如，公司在生產廠區張貼的安全標語，安全警示牌，以及安全宣傳標語，很大程度上會讓員工進入工作現場，就感到一種無心的安全約束力，就會從心底感受到“我的安全不單是我自己的事情，它還關系到家庭，親人和企業”公司通過各種形式的安全培訓和宣傳教育活動，像平時開展的實踐演練活動，影像資料培訓學習等形式活動培訓形成了員工的安全文化素質和行為習慣，讓員工在平時的工作中對安全有了一個系統的認識和執行素養，從而建立了良好的安全文化氛圍和安全價值體系。這樣將“要我安全”轉變為“我要安全，我會安全”，人人都關心安全，做任何一件事就會自覺和安全聯系在一起，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。從而減少事故發生的頻率，提高自我規范，自我約束，自我保護能力，逐步形成讓“安全成為一種習慣”的認識。

　　踐行安全文化，實現安全生產，公司不斷健全安全生產規章制度，同時加強企業文化的宣傳，通過匯編事故案例，文化周刊，讓大家時刻警醒安全事故所造成的重大損失，如大家都很熟知的“3.17事故”，“6.20事故”，還有一系列的在生產工作中出現的一些具有警醒作用的事故都已匯編成冊，這些事故的匯編不僅記錄了事故的過程而且加以分析事故原因以及事故處理措施和今后的改進方案，這樣在平時的工作中，大家時刻以前車之鑒警醒自己，形成了一種思想梳理型的企業文化，對于平時崗位生產操作，崗位風險辯識有條不紊，安全檢修工作有章有序的進行起到了促進和改進的作用。

　　踐行企業文化，營造安全氛圍，企業文化與安全生產融合加快了企業健康可持續發展的步伐，企業文化與安全生產工作的融合，是兩個文明建設的交匯點，是企業經濟與文化的融合。近年來，隨著企業的不斷發展壯大，形成了系統的企業文化，企業的做大做強，也印證了企業團結，拼搏，求實，創新的企業精神這一企業文化起到的促進作用，印證了企業文化在企業安全發展方面起到的促進作用。如今金昱元化工集團已居于全國化工企業500強行列，相信在不久的將來，通過企業文化的發展，企業形象的塑造，安全生產工作的穩步推進，作為一名金昱元人，相信大家都會為自己的身份而感到榮耀和自豪，讓我們共同攜起手來踐行企業文化，加強安全生產工作，為企業發展壯大再創輝煌!